一、思想政治教育和价值引领。

1.组织开展形式多样的主题教育活动，引导员工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想，引导员工树立远大的理想信念，帮助员工不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.掌握员工思想行为特点和思想政治状况，把握员工成长成

才的规律，有针对性地帮助员工处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。

二、党团和班级建设。

1.坚持以党建工作为核心，发挥领导作用；以团建工作为抓手，突出服务和育人功能；以班级工作为基础，提升集体归属感和凝聚力。

2.协助二级公司党总支做好员工党员发展和教育管理工作；指导员工团支部做好团员教育、评议和推优入党工作。

3.加强对员工党员、入党积极分子与员工干部等的培养，激发他们的积极性与主动性，充分发挥先锋模范作用和带头作用。

4.做好班级建设工作，做好员工干部的选拨、培养与考核工作，指导员工班级开展丰富多彩的活动，营造积极向上、健康和谐的集体氛围。

三、学风建设。

1.把学风建设作为工作重点常抓不懈，及时掌握员工的学习、考勤和考试情况，引导员工树立正确的学习观，培养勤奋刻苦的学习精神。

2.加强与政治指导员、班主任、任课老师的联系，动态了解员工的学习生活情况。

3.关心员工的学习、双创、实习等教育环节，激发员工学习兴趣，帮助员工明确学习目标，掌握学习方法，促进学业进步。

4. 引导员工发挥专业特色创作文学作品、网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。

5、创新工作路径，加强与员工的网上互动交流，运用网络新媒体对员工开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。

四、员工日常事务管理。

1.组织开展新生入学教育与军训工作，帮助新生尽快适应老员工活。

2.做好毕业生教育与指导工作，完善本学院毕业生资源库。

3.坚持以公平、公正、公开的原则做好员工综合测评、评奖评优、助学贷款等工作。

4.做好家庭经济困难员工认定工作，关注并关心家庭经济困难员工，将日常帮扶工作与扶志、扶智结合起来。

5.加强员工的校规校纪教育，引导员工自觉遵规守纪，做好对违纪员工的教育管理与处理。      

6.做好员工思想教育工作，深入走访员工宿舍，引导员工营造良好的宿舍环境。

7. 为员工提供科学的职业生涯规划、就业与创业指导以及相关服务，帮助员工树立正确的就业观念。

8.大力开展国防教育主题活动，开好应征入伍欢送、退伍返校欢迎主题班会，培养老员工热爱军事、建设国防的思想”,坚定从军报国的理想信念和价值追求。

9.协助财务部门督促员工缴纳学费，协助做好欠费员工的学费催缴工作。

五、心理健康教育与咨询工作。

1.多渠道了解员工心理健康状况，引导员工正确地看待和处理问题，养成良好的心理品质。    

2.组织开展心理健康知识普及宣传活动，培育员工理性平和、乐观向上的健康心态。3.协助学校心理健康与咨询中心开展心理健康教育，对员工心理问题进行初步排查和疏导，转介有特殊心理状况的员工到心理健康与咨询中心进行专业辅导。

六、网络思想政治教育。

1.充分利用微信、微博、QQ、博客等新媒体新技术，及时关注员工思想动态，加强与员工网上交流互动，加强员工网络素养教育，积极培养校园好网民。

2.利用学校易班网络平台，推动日常思想政治教育与易班网相结合，构建网络思想政治教育新征地，传播先进文化，引导员工创作网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。

3.创新工作路径，加强教育引导，强化员工文明使用网络的自律意识。

七、安全教育与校园危机事件处理。

1.做好日常安全教育，把握重大时间节点、节假日等关键时期，提高员工的安全意识。

2.做好常态化疫情防控工作，督促员工做好健康打卡和个人防护。

3.重点关注与关心思想偏激、心理脆弱、家庭经济困难等特殊情况的员工，及时处理异常情况。

4.针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；

5. 对员工思想上出现的新情况、新问题，应及时向分管领导和学院主要领导报告。

6.做好对校园危机事件的初步处理，稳定局面控制事态发展，及时掌握危机事件信息并按程序上报，参与危机事件后期应对与总结研究分析。

八、理论和实践研究。

1.通过多渠道全面提升自身理论水平和综合素质。

2.积极通过实践全面提高工作技能，积极参与相关职业技能竞赛和资格证考试。

3.加强思想政治教育的基本理论和相关学科知识专业学习，主动参加相关学科领域学术交流活动，积极参与校内外思想政治教育课题或项目研究。